Pour les stagiaires du programme de stage d’été 2026 de Moneris, cela s’est traduit par la direction de projets importants, l’apport d’idées qui ont donné lieu à des résultats concrets, le renforcement de leur confiance en eux grâce à de nouveaux défis, ainsi que la création de liens qui perdureront bien au-delà de l’été.
Alors que le programme de stage d’été 2026 touche à sa fin, nous avons rencontré cinq stagiaires, Akshayan Rajendran, Marisa Arasakumar, Ananya Sajith Chenat, Maya Atwal et Brisa Pannu, afin de faire le point sur leur expérience à Moneris. Même si le parcours de chacune et chacun est unique, leurs récits respectifs font systématiquement ressortir quatre thèmes qui ont marqué leur expérience estivale : l’utilité de leur travail, l’épanouissement personnel, l’établissement de relations constructives et l’occasion d’apporter de nouvelles perspectives.
Bon nombre de stagiaires entament leur stage d’été en se demandant dans quelle mesure ils pourront réellement apporter leur contribution. Passeront-ils la majeure partie de leur temps à observer, ou auront-ils l’occasion de travailler sur des tâches et des projets ayant une incidence réelle sur l’entreprise?
Pour la cohorte de cette année, la réponse à cette question s’est rapidement imposée. Qu’il s’agisse d’explorer les possibilités offertes par l’IA et l’automatisation ou d’élaborer des stratégies pour les médias sociaux, les stagiaires ont été encouragés à faire preuve d’initiative, à exprimer leurs idées et à apporter une contribution supérieure à leurs attentes.
« On m’a fait confiance pour proposer des idées susceptibles d’influencer la façon dont le travail est effectué. Le fait qu’on me confie ce niveau de responsabilité en tant qu’étudiant m’a confirmé que ma contribution était appréciée et qu’elle pouvait avoir une incidence importante. »
– Akshayan
« L’un des aspects essentiels de mon rôle au sein de l’équipe des communautés sociales et de l’engagement consiste à faire connaître notre marque auprès des propriétaires de petites entreprises partout au Canada. Le fait de présenter ma stratégie, de la mettre en œuvre et d’en constater les résultats m’a fait voir en quoi mes idées et mes points de vue peuvent changer la donne. »
– Marisa
« J’ai pu jouir d’une autonomie totale et de la confiance de mon équipe pour mettre au point une solution qui, selon moi, pouvait être avantageuse. Ce soutien m’a permis d’avoir une incidence sur un produit et un processus de travail existants. »
– Maya
En confiant à des étudiantes et étudiants des responsabilités importantes, nos équipes leur donnent l’occasion de contribuer non seulement en tant que stagiaires, mais aussi en tant que membres à part entière de l’entreprise. Ce faisant, de nombreux stagiaires acquièrent quelque chose d’aussi précieux que l’expérience professionnelle : la confiance en eux-mêmes et en leurs capacités.Occuper un nouveau poste peut être intimidant, surtout en début de carrière. Tout est nouveau : les collègues, les projets et, souvent, même les attentes que l’on se fixe soi-même. De nombreux stagiaires attribuent leur progression au fait d’avoir relevé des défis, d’être sorti de leur zone de confort et d’avoir découvert qu’ils étaient capables de bien plus qu’ils ne l’auraient cru au départ.
« Mon travail à Moneris m’a permis de lancer des projets, d’exprimer mes idées et de les mettre en œuvre avec l’aide de diverses équipes. L’initiative dont j’ai fait preuve pendant mon stage m’a donné confiance en mes qualités de contributrice. »
– Marisa
« Au-delà des compétences techniques que j’ai acquises, le soutien et la confiance de mon gestionnaire et de mon équipe m’ont aidée à gagner en confiance et à sortir de ma zone de confort. »
– Ananya
« Je suis maintenant beaucoup plus à l’aise d’engager des conversations, d’aller vers de nouvelles personnes, d’exprimer mes idées et de sortir de ma zone de confort. La culture d’entraide qui règne à Moneris m’a permis d’accepter plus facilement de nouvelles occasions. »
– Brisa
Tout aussi important que l’acquisition de nouvelles compétences, cette expérience a également permis aux stagiaires de renforcer leur confiance en eux-mêmes et en leurs aptitudes, et de mieux mesurer leurs capacités.Un thème qui est ressorti tout au long des réflexions des stagiaires est celui du personnel. Derrière chaque projet se trouvait un réseau de collègues contribuant à rendre leur expérience mémorable. Bon nombre de stagiaires ont d’ailleurs souligné à quel point ils se sont rapidement sentis accueillis et soutenus par leurs différentes équipes. Grâce aux pauses-café, aux occasions de réseautage et aux conversations quotidiennes, ils ont noué des relations qui leur ont permis d’apprendre, de progresser et de se sentir inclus au sein de la communauté de Moneris.
« Ce sont les membres du personnel de Moneris qui ont fait toute la différence. Ils se sont montrés accessibles, coopératifs et généreux de leur temps, ce qui a facilité notre apprentissage auprès de collègues de l’ensemble de l’entreprise. Les liens que j’ai noués m’ont aidé à me sentir comme un membre de l’équipe dès le premier jour. »
– Akshayan
« J’ai eu l’occasion d’échanger avec des membres de différentes équipes, et chaque conversation m’a offert une nouvelle perspective sur Moneris et sur l’incidence de notre travail. »
– Ananya
« Que ce soit lors de pauses-café, de réunions d’équipe, d’événements de réseautage ou même de conversations informelles au bureau, chaque interaction m’a appris quelque chose de nouveau. J’ai beaucoup aimé découvrir les parcours professionnels des membres du personnel, en apprendre davantage sur les différents secteurs de l’entreprise et profiter des conseils de personnes ayant de nombreuses années d’expérience. »
– Brisa
Ces relations ont constitué un élément important de l’expérience de chaque stagiaire, leur offrant ainsi l’occasion d’apprendre de différents points de vue et de se constituer des réseaux professionnels durables.Non seulement les stagiaires apprennent de notre entreprise, mais ils contribuent à la façonner.
Ils apportent une perspective unique à notre milieu de travail. Ils acquièrent de nouvelles connaissances en classe, abordent les défis avec un regard neuf et posent souvent des questions auxquelles d’autres ne penseraient peut-être pas.
Les stagiaires de cette année ont rapidement constaté que leurs opinions n’étaient pas seulement bien accueillies, mais activement sollicitées.
« L’une des choses qui ressortent de mon stage, c’est la façon dont mes idées et ma contribution ont été reconnues et encouragées, même si j’étais stagiaire. Mon travail a également bénéficié d’une plus grande visibilité grâce à mes présentations lors des réunions sur le tableau de bord de MarCom avec notre directeur et à ma collaboration avec l’équipe Communications externes sur le contenu du blogue, ce qui m’a permis de communiquer mes perspectives et mes idées à un public plus large. »
– Ananya
« Fort de mon expérience au sein de l’équipe des produits, où j’ai contribué à des initiatives de modernisation et exploré de nouvelles méthodes de travail fondées sur l’IA et l’automatisation, j’ai pu proposer des idées visant à renforcer l’apprentissage collectif et les liens au sein de la cohorte de stagiaires. »
– Akshayan
« J’ai eu le bonheur de recevoir des commentaires positifs de la part de mon équipe au sujet d’une idée d’automatisation fondée sur l’IA. J’ai pu jouir d’une autonomie totale et de la confiance de mon équipe pour mettre au point une solution qui, selon moi, pouvait être avantageuse. »
– Maya
Ces expériences donnent une idée générale de la culture d’entreprise à Moneris. Lorsque tous les membres de l’entreprise sont encouragés à proposer des idées et à faire preuve d’initiative, l’innovation devient une responsabilité partagée, et chacun a la possibilité d’avoir une incidence réelle.En faisant le bilan de leur été, les stagiaires ont adressé un message commun à celles et ceux qui s’apprêtent à vivre leur propre expérience de stage : faites preuve de curiosité, tissez des liens et saisissez toutes les occasions d’apprendre et d’apporter votre contribution.
« Faites preuve de curiosité, nouez des relations et n’hésitez pas à prendre l’initiative. Vous apprendrez autant des gens que vous côtoierez que du travail lui-même. »
– Akshayan
« Profitez de cette occasion pour nouer le plus de relations possible. Les membres du personnel de Moneris proviennent d’horizons très variés, et vous pourrez apprendre beaucoup simplement en prenant le temps de discuter avec vos collègues au sein de l’entreprise. »
– Marisa
« Moneris offre un milieu exceptionnel pour apprendre, grandir et rencontrer des mentors formidables. N’hésitez pas à poser des questions, à exprimer vos idées et à sortir de votre zone de confort. »
– Ananya
« Travailler à Moneris n’est pas simplement une expérience de stage comme les autres. C’est l’occasion de changer la donne, de faire entendre votre voix auprès des décideuses et décideurs, et de commencer à bâtir votre réseau. »
– Maya
« Acceptez les occasions qui se présentent et n’hésitez pas à vous faire connaître. Plus vous ferez preuve de curiosité, d’engagement et d’ouverture d’esprit, plus vous vous épanouirez tant sur le plan professionnel que personnel. »
– Brisa
Les stagiaires qui ont participé au programme de cet été ont apporté de nouvelles perspectives, des idées novatrices et de précieuses contributions aux équipes de Moneris. Qu’il s’agisse de contribuer à l’amélioration des processus, de renforcer les communautés, d’exprimer leurs idées ou de tisser des liens, leur incidence s’est fait sentir bien au-delà de leurs rôles individuels.
Alors qu’ils reprennent leurs études ou entament une nouvelle étape de leur vie, nous sommes fiers d’avoir participé à leur parcours et reconnaissants de leurs contributions pendant leur passage à Moneris. Nous avons hâte de voir ce qu’ils accompliront ensuite, si leur parcours les ramènera à Moneris ou s’il les dirigera vers de nouveaux horizons.
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