La DEI à Moneris

Nous nous engageons à offrir une expérience de paiement fiable, tout en intégrant véritablement la DEI dans notre façon
de travailler.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Moneris s’engage fortement à améliorer l’équité et l’inclusion dans le milieu de travail.
Elle veut créer un environnement qui favorise le sentiment d'appartenance et l'authenticité des membres du personnel, ce qui les motivera à faire de leur mieux au travail. Découvrir la stratégie
DEI strategy
Priorités stratégiques de la DEI
Être à l’écoute de notre personnel et collaborer avec celui-ci font partie intégrante de notre façon de mettre en œuvre la DEI à Moneris et des priorités de notre stratégie sur la DEI. Une tournée d’écoute complète a été conduite par notre directrice de la DEI en 2021, et les résultats de celle-ci ont mené à la création de la stratégie sur la DEI, qui repose sur les quatre piliers suivants :
DEI strategy

Voici nos groupes d’inclusion des employé(e)s (GIE)

En quoi consistent les GIE?

Les groupes d’inclusion des employé(e)s (GIE) sont des groupes de pairs bénévoles formés
et menés par des membres du personnel provenant des communautés méritant l’équité. Chaque GIE est soutenu par un parrain ou
une marraine de l’équipe de la haute direction de Moneris.

Quel est le rôle des GIE?

Les GIE permettent aux personnes marginalisées ou méritant l’équité d’être entendues, nous aident à incarner nos valeurs et entretiennent un sentiment de détermination et de fierté. En permettant aux membres de notre personnel de former des GIE et de faire partie de ceux-ci, nous pouvons favoriser des changements concrets en prenant des mesures collectives et nous assurer que chaque membre du personnel se sent suffisamment en sécurité pour parler de ses expériences. Les personnes voulant être des alliées actives peuvent également être membres de ces groupes.



Mots de la direction

  • « En tant que plus importante entreprise qui fournit des solutions de paiement au Canada, Moneris est honorée de soutenir une diversité de commerçants et commerçantes, de travailleurs et travailleuses, et de communautés, d’un bout à l’autre du pays. La DEI a toujours été une priorité pour Moneris et l’équipe de la haute direction s’engage à la faire progresser et à soutenir les efforts liés à celle-ci. »
    denise hayes

    Denise Hayes

    chef des ressources humaines

  • « Notre objectif est d’améliorer l’équité et l’inclusion de façon significative et sincère. Nous reconnaissons que nous devons continuer de déconstruire, d’apprendre et de prendre des mesures importantes pour favoriser un sentiment d’appartenance afin que tout le personnel puisse vivre de façon authentique au travail. »
    neetu sidhu

    Neetu Sidhu

    directrice de la DEI

Moneris a été reconnue comme une employeuse 5 étoiles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion par le magazine Human Resources Director Canada.

Diversity and Inclusion

Nous grandissons ensemble, avec l’aide de nos partenaires.