Comment être un(e) meilleur(e) allié(e) pour les entreprises appartenant à des personnes queers pendant le Mois de la Fierté et pour les années à venir

On retrouve au Canada plus de 100 000 entreprises appartenant à des personnes 2ELGBTQI+ et elles constituent une composante dynamique et vitale de notre économie. Collectivement, ces entreprises génèrent une activité économique se chiffrant à plus de 22 milliards de dollars et emploient plus de 435 000 Canadiennes et Canadiens¹ .

Malgré ces contributions, les personnes queers qui exploitent une entreprise continuent de se heurter à des obstacles importants. Elles sont très nombreuses à faire état de difficultés à accéder aux sources de financement traditionnelles. En 2024, environ 0,5 % des fonds de capital-risque ont été alloués à des entreprises appartenant à des personnes 2ELGBTQI+, alors qu’elles représentent environ 7,6 % de la population canadienne².

Bon nombre d’entre elles sont victimes de discrimination, à tel point qu’en 2024, 75 pour cent des personnes queers fondatrices d’entreprises ont déclaré avoir dissimulé leur identité et leur statut de propriétaire faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+².

Malgré tout, les entrepreneuses et entrepreneurs queers continuent de faire preuve d’innovation, de créativité et de résilience. Ces personnes sont plus susceptibles d’adopter des pratiques inclusives, de remettre en question les modèles de gestion conventionnels et de créer des lieux de travail qui reflètent des identités et des valeurs diverses. Leurs entreprises constituent des espaces sûrs et positifs pour la clientèle et les membres du personnel, ce qui témoigne d’un engagement en faveur de l’équité qui ne se limite pas à l’essentiel.

Le Mois de la Fierté (juin) est un moment fort consacré à la célébration, mais aussi à la réflexion et à l’action. À l’occasion du Mois de la Fierté qui invite les entreprises de tout le pays à manifester leur soutien aux communautés 2ELGBTQI+, il est possible de forger des alliances inclusives dont la portée dépasse celle des campagnes temporaires. L’une des façons les plus significatives dont votre entreprise peut se manifester est de devenir une alliée des entreprises appartenant à des personnes queers, non seulement durant le mois de juin, mais tout au long de l’année.

Voici comment vous pouvez être un(e) meilleur(e) allié(e) pour les entreprises appartenant à des personnes queers :

Célébrez à haute voix, mais avec authenticité

Les logos arc-en-ciel sur les réseaux sociaux sont un pas dans la bonne direction, mais un tout petit pas, parce qu’ils ne sont pas suffisants. La véritable inclusion se manifeste par des partenariats à long terme et des actions qui redistribuent les possibilités. Si vous mettez à jour vos médias sociaux à l’occasion du Mois de la fierté, assurez-vous que vos efforts s’appuient sur des actions concrètes. Mettez en valeur les marques appartenant à des personnes queers que vous soutenez. Partagez vos expériences de partenariat. Montrez à votre clientèle et aux membres de votre personnel comment votre entreprise investit dans l’équité, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais aussi tous les jours de l’année.

Partagez votre plateforme

Si votre entreprise rejoint un large public ou exerce une grande influence dans votre secteur d’activité, utilisez cet avantage pour braquer les projecteurs sur des entreprises détenues par des personnes queers. Faites la promotion de leur travail par le biais des médias sociaux, de bulletins d’information ou de produits et campagnes issus de votre collaboration. Les alliances inclusives consistent à donner la parole aux autres et à les laisser mener la conversation.

Par exemple, vous pouvez inviter une ou un propriétaire d’entreprise queer à co-animer un groupe de discussion ou à rédiger un article de blogue pour votre site Web. Cela permet de créer de nouvelles possibilités, tout en montrant à votre public que vous vous engagez à faire entendre les voix sous-représentées.

Renseignez-vous et renseignez votre équipe

Renseignez-vous et renseignez votre équipe. Proposez à votre équipe une formation sur l’inclusion des personnes 2ELGBTQI+ et encouragez un dialogue ouvert sur les préjugés inconscients. Établissez des partenariats avec des organisations dirigées par des personnes queers afin d’organiser des séances fondées sur des expériences réelles et qui sont conçues pour conduire à des changements.

Prenez également le temps de vous renseigner sur les obstacles juridiques, financiers et sociaux auxquels les entrepreneuses et entrepreneurs queers sont confrontés. Votre compréhension de ces enjeux fera de vous un(e) allié(e) mieux informé(e) et une(e) meilleur(e) partenaire d’affaires.

Repensez vos méthodes d’approvisionnement et vos partenariats

Passez en revue votre liste de fournisseurs, d’entrepreneuses et entrepreneurs et de conseillères et conseillers. Existe-t-il des possibilités d’inclure davantage d’entreprises appartenant à des personnes queers? Les programmes de diversité des fournisseurs ne doivent pas se limiter à une simple liste de critères à respecter. Ils doivent avoir pour but de bâtir un écosystème d’affaires plus équitable.

Engagez-vous à investir dans des partenariats qui reflètent la diversité de votre clientèle et de vos communautés. Même des changements minimes dans l’approvisionnement peuvent avoir une incidence majeure sur les personnes queers qui tentent de développer leur entreprise.

Pratiques de marketing inclusives

L’un des moyens les plus puissants dont dispose votre entreprise pour démontrer qu’elle est une alliée authentique est la manière dont vous communiquez. Le marketing est souvent le visage public d’une marque et il influence la façon dont vos valeurs sont perçues. Pour être véritablement inclusifs, vos efforts de marketing doivent refléter la diversité des orientations sexuelles, des identités de genre et des structures familiales dans l’ensemble des canaux utilisés, et pas seulement pendant le Mois de la Fierté. Cela va des images diffusées sur les sites Web aux publicités payées, en passant par l’emballage des produits et le matériel de recrutement interne.

Truc de pro : Mettez en valeur de véritables membres et créatrices et créateurs de la communauté plutôt que d’utiliser uniquement des images d’archives afin de normaliser la représentation et de l’intégrer dans la communication narrative de tous les jours.

Offrez un environnement accueillant

Si vous voulez être l’allié(e) d’entreprises appartenant à des personnes queers, commencez par vous assurer que vos propres lieux de travail et environnements clients sont inclusifs. Vous devriez notamment utiliser un langage épicène, offrir des avantages sociaux axés sur la diversité et prendre position contre la discrimination.

Votre entreprise peut être un modèle d’entrepreneuriat inclusif. Si les propriétaires d’entreprise queers constatent que vos valeurs correspondent aux leurs, ils (elles) seront plus susceptibles de vous faire confiance, de collaborer avec vous et de vous recommander.

Demeurez fidèles à votre approche après le Mois de la fierté

Le véritable test d’une alliance inclusive repose dans ce que vous faites une fois que les défilés sont terminés et que le mois de juillet commence. Continuez à mettre en lumière les entreprises appartenant à des personnes queers dans votre calendrier de contenu. Continuez à apprendre, à écouter et à investir dans l’équité.

Il n’y a pas de liste de contrôle parfaite pour les alliances inclusives, mais le choix qui s’offre à vous est clair : bâtir une économie plus inclusive en soutenant intentionnellement les entrepreneuses et entrepreneurs queers grâce à votre temps, votre argent et votre plateforme.

En ce Mois de la fierté, engagez-vous à célébrer les entrepreneuses et entrepreneurs 2ELGBTQI+ et à défendre leurs intérêts tout au long de l’année.

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1-https://cglcc.ca/fr/about-us/

2-https://www.startupcan.ca/queer-entrepreneurs-outperform-yet-equitable-support-still-sorely-lacking-in-canada/ (article en anglais seulement)